Division Executive/Senior Vice President


Welcome to the recruitment process. The company is a privately owned and managed financial services firm. Founded 200 years ago, american bank is focused on protecting their clients’ financial well-being and to grow their assets over long periods of time. The company has established a Business Center in Cracow several years ago and provides complex banking services to its clients all around the world.



  • The Division Executive (SVP) is a senior level position responsible for the management and direction of a moderately sized division or a subunit of a division within the Operations line of business. S/he will typically manage more than one department. S/he directly contributes to and influences broad lines of business strategy by developing specific department strategy and making resource allocation decisions within the department. These policies and strategic decision impact multiple lines of business and/or significant functions. His/her function represents a significant portion of the line of business revenues or budgeted expenses. In conjunction with the AHO, the Division Executive is responsible for developing a budget and business plan.



Productivity/Operations Management:

  • Ensure the smooth, effective operation of the department which includes proper product delivery, proper escalation and resolution of high exposure items, maintaining the proper balance of cost, control and client service (3Cs), and maintaining proper standards and controls.

Control/Business Planning:

  • Develop, maintain and achieve an integrated Business Plan for the department which aligns the following in support of business goals and objectives: organizational structure, systems priorities, budget, management reporting, and job descriptions.

The plan must support the business goals and objectives of the division and Operations.

People Management:

  • Ensure training and development plans exist for all employees, which includes effective goal setting.
  • Develop a succession plan for each direct report.
  • Focus on developing a qualified successor(s).
  • Ensure that the management team is properly aligned with the division strategy, goals, and objectives and has the information and tools necessary to progress.

Process Improvement:

  • Develop and maintain a culture of results-oriented, continuous, process improvement which includes developing and achieving leap goals, challenging all processes, procedures and practices, focusing on solutions (not ‘good reasons’), and keeping abreast of new technologies and applications and their implications for the

Client Service/Management:

  • The lead department by setting high standards, providing a thoughtful approach, having a committed attitude, and by being an effective representative of company Operations.
  • Assist business lines in the development of new service models and new opportunities for the company.
  • Assist with client visits, presentations, walkthroughs and other sales and client retention activities.
  • Build and foster effective and productive relationships with peers within and outside of the division to achieve results, improve service and solve problems.

Product Development:

  •  Ensure the standard of suite of products in competitive, strategic, well defined and critical to our clients



  •  10 to 15 years of management experience.
  • BS/BA degree or equivalent experience.
  • Ability to apply knowledge of BBH’s products and business to initiatives in the area of expertise.
  • People management and development skills.
  • Results orientated and the ability to work effectively in a team environment.
  • Written and oral communication skills, particularly the ability to handle presentations of the project plan and business cases.
  • Experience in business analysis and process improvement.
  • Experience within the financial services industry preferred.
  • Ability to anticipate potential problems and respond effectively.
  • Ability to motivate, develop and lead staff in a dynamic environment.
  • Ability to coordinate orss-office initiatives.



  • A collaborative environment that enables you to step outside your role to add value wherever you can
  • Direct access to clients, information and experts across all business areas around the world
  • Opportunities to grow your expertise, take on new challenges and reinvent yourself— without leaving the firm
  • A culture of inclusion that values each employee’s unique perspective
  • High-quality benefits program emphasizing good health, financial security, and peace of mind
  • Rewarding work with the flexibility to enjoy personal and family experiences at every career stage
  • Benefits package (eg. profit sharing and annual bonus in the amount of several dozen percent of annual remuneration).

aplikuj swoje !
więcej bieżących rekrutacji

Upuść tu plik aby wysłać CV

Kliknij aby wysłać nam swoje CV lub przenieś plik ze swojego komputera bezpośrednio do tego okna.

Upuść tu plik aby wysłać CV

Przed wysłaniem CV upewnij się, że zawiera ono aktualną klauzulę:

Działając na podstawie art. 6 ust. 1 pkt a) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (zwane dalej RODO) udzielam zgody na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w niniejszym dokumencie przez Precision HR Sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie w aktualnych oraz przyszłych procesach rekrutacyjnych.


Dane osobowe zawarte w przesłanym przez Panią/Pana CV są przetwarzane przez Precision HR Sp. z o.o., z siedzibą przy ul. Miodowej 19/18 w Krakowie, 31-055 w celu realizacji przez Precision HR aktualnych oraz przyszłych procesów rekrutacyjnych zgodnie z przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz.Urz. UE L 119 z 4.5.2016 r.).

Pani/Pana dane osobowe są przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 pkt a) RODO, wobec udzielenia Administratorowi zgody na ich przetwarzanie celem przeprowadzenia rekrutacji w związku z poszukiwaniem przez Panią/Pana pracy.

Dane zostaną przekazane następującym kategoriom odbiorców: potencjalnym pracodawcom w ramach prowadzenia procesu rekrutacyjnego; podmiotom prowadzącym serwery, na których znajdują się dane kontaktowe; podmiotom prowadzącym serwery, na których znajdują się dane związane z rekrutacją.

Dane osobowe zostaną usunięte wraz z wygaśnięciem zgody na przetwarzanie danych.

Przysługuje Pani/Panu prawo do cofnięcia w dowolnym momencie zgody na przetwarzanie danych, żądania od Administratora dostępu do danych osobowych dotyczących Pani/Pana osoby, sprostowania, przenoszenia, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, oraz prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Cofnięcie zgody na przetwarzanie danych osobowych jest równoznaczne z rezygnacją z dalszego udziału w procesach rekrutacyjnych realizowanych przez Precision HR Sp. z o.o. .

Twoje Cv jest ładowane

Do poprzedniej strony